취업 빙하기에 사회에 나온 로스 제네 세대의 사업 전략부의 산 기슭입니다.
이 기사에서 전하고 싶은 것 : 결론
유니버스 클럽의 구인 사이트가 새롭게 되었습니다.여기 있습니다!
클럽에서 실제로 직원이 어떤 생각으로 일하고 있고, 어떤 라이프 스타일로 살고 있는지 이번 인터뷰도 실시하고 있습니다.유니버스 클럽 자체에 흥미를 가져 주시는 계기가 되면 좋다고 생각합니다.
그런데, 세간에서는 유효 구인 배율이 오른쪽 어깨 상승을 계속하고 있어, 기업간의 채용 경쟁이 격화하고 있습니다.남성 회원님 중에도 「판매자 시장을 위해 원하는 인재가 오지 않는다, 만날 수 없다」라고 하는 식으로 생각하시는 분도 많지 않을까 생각합니다.
실제로 이 1년에 정말 크게 상황이 바뀌어 왔다고 인식하고 있습니다.
「자신 퍼스트 지향」
이 말을 들어 본 적이 있습니까?
「미쓰비시 UFJ 리서치 & 컨설팅의 2017(헤이세이 29)년도 신입 사원 의식 조사 앙케이트 결과」에 의하면, 신입 사원 사이에서 일정 시간은 일로부터 떨어져 오프를 보내고 싶은 「자신 퍼스트 지향」이 높아지고 있는 것이 분명해졌습니다.
http://www.murc.jp/thinktank/economy/analysis/research/report_170509.pdf
출처 : 미쓰비시 UFJ 리서치 & 컨설팅의 2017 (헤이세이 29) 년도 신입 사원 의식 조사 앙케이트 결과보다
「급여가 늘어나는 것」보다 「잔업이 없는 휴일이 늘어난다」를 요구하고 있어 「사생활에 간섭되지 않는다」의 중요성이 높아지고 있어, 취업 후나 휴일 등은, 일로부터 떨어진 자신 의 시간을 충실히 하고 싶다고 생각하고 있는 것을 조사 결과로부터 알 수 있습니다.
「안정 지향」 나아가 「안전 지향」도 있어, 전체의 8%를 넘는 사람이 취직 활동시에 블랙 기업인가 어떤가를 「신경 쓴다」, 혹은 「조금 신경 쓰였다」라고 회답하고 있습니다.
하지만 의욕이 없는 것도 일을 싫어하는 것도 아닌 것 같고, 「목표를 주어지고 달성을 향해 노력하고 싶다」라고 하는 사람은 8%를 넘고 있어, 자신의 맡겨진 일을, 임 한 범위에서 한껏 하고 싶은 것 같습니다.
유니버스 그룹으로는 연간 휴일은 120일 이상 있고 잔업도 그다지 많지 않을 것입니다.블랙 기업인지 여부는 솔직히 모릅니다.중소기업이므로, 강렬한 리더십에 끌려가고 있는 부분은 있기 때문에 거기서의 「맞는・맞지 않는다」는 분명 있다고 생각합니다.
업종도 있으므로 채용 난이도는 원래 높습니다만, 신졸 채용을 개시하거나와 채용에 대해서도 「공격」의 채용을 무너뜨리지 않고 해 나가고 싶다고 생각하고 있습니다.자신으로서는 정직 판매자 시장이라고 해서 상대에게 칭찬하는 것은 하고 싶지 않다고 생각합니다만, 현상에 맞추어 채용 스타일을 바꾸어 나가지 않는다고 생각해, 「시대에 맞추어 바꾸는 것」이라고 「상대에게 "미안하다"의 경계선은 어디인지 매일 고민하고 있습니다.
지금의 시대 벤처나 중소기업에서는 사원 150인당의 채용 단가가 상승하고 2020만엔 가까이 되고 있다고 합니다. XNUMX년에는 일단 이 판매자 시장은 침착하다는 식자도 많습니다만, 노동 인구 자체가 줄어들고 있기 때문에 아마 영원과 판매자 시장 그대로겠지요라고 하는 사람도 있습니다.
어느 쪽이 되어도 기업으로서 서비스를 제공해 매출을 올려 가려면, 사원 채용에 전력을 올려 시류에 맞추어 바뀌어 가지 않으면 살아 남지 말라라고 통감하고 있습니다.
누구에게나 최고의 회사라고는 말할 수 없다고 생각합니다만, 매일 즐겁게 일하고 있습니다.저희와 함께 일해도 좋다고 생각되는 분의 응모 꼭 기다리고 있습니다.
