2019/12/01

면접?왔니?왔니?

여러분, 언제나 신세를지고 있습니다.
유니버스 클럽 요코하마 지점의 하라라고 합니다.

자기 소개 블로그 이후에 쓰게되어 받고 있습니다.

요 전날, 장녀 & 차녀의 시치고산을 왔습니다!
성장해 가는 우리 아이의 모습.
눈물도 흐려졌다고 느끼는 오늘 요즘입니다.ヘ(゚∀゚ヘ)アヒャ

음, 주제이지만,
여성 면접에서의 채용 · · · ·
기준은?라고 생각하는 남성님, 여성도 많이 계시는 것이 아닐까 생각합니다.

첫째, 내 경우이지만 우선 순위는 다음과 같습니다! !
동기 부여 · 예의> 외형> 나이
요코하마 지점을 최선을 다해 주시는 어느 부드러운 남성님으로부터는【오◯이 페티쉬】라고 말해지고 있습니다만(웃음)
네.좋아해!사랑 해요! (폭발

익명 질문 상자나 면접의 문의 메일등으로 보았습니다만,『나・・・용모에 자신이 없어요』← 이것, 그렇게 신경 쓰지 않아도 괜찮지 않을까?라고 생각합니다.
자신의 안타까움이 원인의 자신감이 없다는 논외입니다만.
물론 외형도 중요하다고 생각합니다만,
얼굴에 관해서는 취향은 십인십색입니다!

스타일에 관해서도 ... 망설이지 않는 생활하고있을 것이라고 생각되어 버리는 체형이 아니면 거기까지 신경 쓰지 않아 문제는 없다고 생각합니다.
이것도 취향은 십인십색입니다.
연령도・・ 기호는 십인십색입니다.

문제는
【 동기】입니다!
먼저 말해 둡니다.
등록에 오는 것은 아닙니다!등록하기 위한 면접에 와 있습니다! !
우리는 등록에 와 주신 여성의 면접을 하고 있다고 하는 생각으로 여성의 앞에 앉아 받고 있습니다.
등록 작업을 하고 있는 것은 아닙니다.

등록 동기는 무엇입니까?
적당한 대답, 어쨌든, 친구가 하고 있으니까····→입구로서는 잘못되지 않습니다··하지만, 거기로부터 생각합시다.
그건 동기인가요?
무엇을 원하고 등록에 왔습니까?
서포트를 원한다고 합니다만, 달의 토탈로 얼마나 필요한지, 무엇을 하기 위해서 서포트가 필요한가・・・
『명확한 금액은 아직 정하고 있지 않다, 시세를 모른다』←뭐, 이 타인 맡기고・・
사람은 사람, 자신은 자신입니다.

아빠 활 여성 (식사 전용)
이런 종류의 여성에 관해서는 많은 다른 블로그에서 소개되고 있기 때문에 나로부터는 만지지 않습니다.
한마디만・・・
요구가 전혀 없다고는 생각하지 않으므로, 면접시에 자신의 가치를 면접 스탭에게 얼마나 어필할 수 있을까를 생각해 면접에 와 주세요.

면접태도
지각해 온다→어쩔 수 없는 경우라도 한마디 뭔가 없습니까? → 아무것도 ...논외.
등받이에 기대어 발을 짜는 ← 무엇입니까?
휴대용 플라이어 · ·
안녕하세요!의 말에 대해 대답 없음 ← 사람으로서 어떻습니까 · ·
인사에 관해서는 긴장하고 들리지 않았다는 것도 있을지도 모릅니다만, 자신으로부터 먼저 인사하려고 하는 자세 정도는 보여 주었으면 좋겠네요. .
인터뷰 직원의 머리 속에서는
『아아다다··이것을 남성님 앞에서도 하는 것일까·····』이것은 소개가 어렵습니다 ...
벌써 돌아가라・・・
불안하게 생각해 버리거나, 무서운 이미지가 있기 때문에 거동 수상하게 깜짝 놀랐다, 혹은 경계심 말 내밀기.
정말 죄송합니다만, 오지 않으면 좋지 않습니까 ...
그런 이상한 일하는 클럽이라면 지금 무렵 벌써 없어지고 있다고 생각해요.
아직, 보고 있는 부분은 있습니다만, 모두는 쓰지 않습니다.

남성에게 좋아할 생각은 굉장히 중요합니다!
고양이를 입고 좋은 아이 척 해주세요라고 말하는 것은 아닙니다.
다만, 우선은 눈앞에 있는 면접 스탭에게 이 아이에게 멋진 남성님을 소개하고 싶다!만나고 싶다!라고 생각되는 여성으로 면접에 와 주시면 기쁩니다.

길어졌습니다만 【동기】가 느껴지지 않는 아이는 불채용으로 하는 것이 많습니다.

올해도 남기는 곳 1개월이 되었습니다.
멋진 만남을 제안할 수 있도록 스탭 일동 노력하겠습니다 m(_ _)m

끝까지 읽어 주셔서 대단히 감사합니다.

유니버스 요코하마 지점
하라 이치 (하라하 지메)

이 기사의 필자

요코하마 사쿠라기초의 야모를 각별히 사랑하고 있습니다!붉은 등불을 뚫은 앞에는 내가 있을지도 모릅니다!멋진 시간을 제안할 수 있도록 매일 생각하겠습니다 때문에 잘 부탁드립니다. 이 직원과 상담