입사 후, 직종을 불문하고 3개월의 연수를 실시합니다.
회사의 업무에 대해서는, 기본 사항 33항목(부서에 따라 다름) 있어, 각각의 항목에
「미경험」→「견학만」→「가르쳤다」→「혼자서 할 수 있다」의 4단계 평가가 되고 있습니다. 33항목을 OJT에 의한 현장에서의 교육을 실시해, 사회인으로서 어느 회사에서 일해도 통용하는 스킬이 성장하도록 지도하고 있습니다.
당사의 고객은 부유층이 많기 때문에 서비스 품질에 대한 의식이 매우 높습니다.다양한 경험과 노하우를 활용하여 고객에게 좋은 만남으로 이어지는 방법을 항상 생각하고 있습니다.서비스의 품질을 확보하면서 단기간의 조정 등 어려운 상황이 될 수도 있습니다.
그러나 현장에 있는 동료와 돕고, 손님에게 만족해 주셨을 때나, 행복한 보고를 해 주셨을 때의 감동은 매우 큰 것이 있습니다.이 성취감을 함께 맛보길 바래요.
우리 회사는 모든 부서가 일반 직원, 하위 수석, 수석 및 지역 관리자라는 조직 체제입니다.
기업의 성장 속도와 일하는 직원의 성장 속도가 똑같이 성장해 나가면 좋다고 생각합니다.
입사되는 부문에 따라, 이러한 경력 경로를 준비하고 있습니다.
설립 7년의 젊은 회사이므로 개개인의 능력에 따라서는 보다 빨리 커리어 업 해 가는 분도 계십니다.
20대의 여성으로 관리직이 된 분도 있습니다.학력·경력보다 본인의 동기와 결과가 평가가 됩니다.
연수부문에서는, 연간을 통한 기본적인 스킬로부터 계층별 연수, 캐리어업 연수 등 충실한 연수를 준비하고 있습니다.선택의 자유도가 높은 연수와 필수 연수가 있어, 목표가 세우기 쉽고 성장을 느끼기 쉬운 구성입니다.또 연수 중에서도 게임이 연수나 이벤트 체험형 연수는 특히 인기가 있습니다.
또 매월 1회, WinSession으로서 자유 참가형의 전체 WEB 미팅이 있습니다만, 그 날은 회사에서 피자를 구입하거나, 각각 좋아하는 과자나 술을 구입해 자석에서 먹으면서 참가할 수 있으므로, 매월 모두 즐거움 하고 있습니다.
제로이치 베이스로 아이디어를 자유롭게 내리거나 도전을 할 수 있는 사풍이 매력적입니다.회사로서도 새로운 것을 『이네! '라며 칭찬하거나 받아 들여주는 문화입니다.
